Page 30 - La Gatineau 24 janvier 2013

30 La Gatineau - JEUDI 24 JANVIER 2013
819-449-1725
7,12 $ + taxes - Heure de tombée : mardi 12h
Mont-Laurier, 2 ch. à coucher (4 1/2), non chauffé/ni éclairé, stationnement, buanderie, poêle et réfrigérateur peuvent être fournis sur demande, près du CFP, Cégep, polyvalente, centre Sportif. Libre le 1er décembre, loyer 525$/mois. Infos:819-441-6411
Maniwaki, 2 c.c. à coucher (4 1/2) à louer, centre-ville, non chauffé/ni éclairé, 2e étage d’un triplex, distance à pied de la polyvalente, du CFP et Cégep, disponible le 1er février, loyer 475$/mois. Contactez 819-441-6411.
Logis dans le secteur Comeauville, 1 c.c., pas chauffé, pas éclairé, non-fumeur, référence demandée. Infos: (819) 449- 3048
Logis 2 c.c., très propre, Centre-Ville Maniwaki, pas d’animaux, référence demandée. Infos: Dominic 819-334-1436 ou Guy 819-449-0687
Gracefield, centre du village, logis 1 et 2 c.c., libre immédiatement. Infos: 819-463- 3729 ou 463-2392 après 18h.
Blue Sea, 2 c.c., près de l’école, pas chauffé, pas éclairé, 550$/mois, non- fumeur, libre 1er février. Laissez message au (819) 463-4634
Centre de Gracefield, 1 c.c., 385$/mois, au
rez-de-chaussé, idéal personne âgée (pas de marches), pas chauffé, pas éclairé, déneigement inclus. Info: (819) 441-2801
Petit logis à Déléage, 1 c.c., chauffé, éclairé, câble t.v. fourni, 500$/mois, référence demandée, non-fumeur, pas d’animaux, libre 1er février. Infos: 819- 441-1179 ou 819-306-5180.
Kazabazua, 1 c.c., salon, cuisine, salle de bain, chauffé, éclairé, $500/mois, libre 1er octobre. Infos: (819) 467-5568 Michel ou Linda
Logement à Kazabazua, 2 c.c., chauffé, éclairé, $625/mois. Infos: (819) 467-5568 Michel ou Linda
Logis 2 c.c., secteur Christ-Roi, chauffé, éclairé, pas d’animaux, libre immédiatement. Infos: 819-449-1368
4 1/2 à louer situé à Maniwaki près de l’hôpital dans le nouveau projet Monté Leclair. Chauffé, éclairé, câble fourni. 650$/mois Libre 1er février. Info: (819) 449-6056
Secteur Christ-Roi, 4 1/2 sur la rue Gendron, libre immédiatement. Infos: Après 18h00 (819) 449-7267
Logis à louer à Maniwaki, Centre-Ville, 1 c.c., chauffé, éclairé. Infos: 819-449-3613
Cet avis constitue un rappel de l’affichage des résultats de l’établissement de l’équité salariale pour une entreprise comptant de 10 à 49 salariés, conformément aux dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec
publié initialement le 29 novembre 2012 et sera en vigueur jusqu’au 29 janvier 2013 inclusivement.
AVENTURE JONCAS INC.
L’objectif général de la Loi sur l’équité salariale
La Loi sur l’équité salariale a pour objet de corriger, à l’intérieur d’une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe, à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.
Réaliser l’équité salariale, c’est donc attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes, une rémunération égale à celle d’emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu’ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l’entreprise.
35. Un employeur doit afficher, à l’expiration du délai prévu à l’article 37 et pendant 60 jours, dans des endroits visibles et facilement accessibles aux salariés :
1° un sommaire de la démarche suivie ;
• L’employeur a procédé à l’analyse des emplois et a évalué chacun d’eux à l’aide d’un plan d’évaluation des emplois sans égard au sexe basé sur les quatre facteurs suivants :
1° les qualifications requises;
2° les responsabilités assumées;
3° les efforts requis;
4° les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
2° la liste des catégories d’emplois à prédominance féminine identifiées dans l’entreprise ;
Les catégories d’emplois à prédominance féminine sont les suivantes : Réceptionniste
Serveur
Cuisinier
Assistant – adjoint administratif Chef cuisinier
3° la liste des catégories d’emplois à prédominance masculine ayant servi de comparateur ;
Les catégories d’emplois à prédominance masculine sont les suivantes :
Concierge Homme de cour Guide
Chef de cour
4° pour chacune des catégories d’emplois à prédominance féminine, le pourcentage ou le montant des ajustements à verser et les modalités de leur versement ou un avis qu’aucun ajustement salarial n’est requis.
Après avoir appliqué le mode d’estimation globale, aucun ajustement salarial n’est requis.
Recours des employés
Toute personne salariée de l’entreprise dispose d’un délai de 60 jours, à partir de la date du présent avis pour demander des renseignements additionnels ou présenter ses observations. Selon la loi, une demande officielle se fait par écrit. Cependant, on peut procéder d’abord de façon verbale.
Si des salariés exercent leurs droits à l’intérieur de ce délai, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour considérer les observations, faire des modifications s’il y a lieu, et procéder à un nouvel affichage en précisant, soit que des modifications ont été apportées, soit qu’aucune modification n’est nécessaire.
Dans un délai de 30 jours, qui suivent ce nouvel affichage, un salarié ou une association accréditée représentant ces salariés peut porter plainte à la Commission de l’équité salariale s’il est d’avis que l’employeur n’a pas établi le programme d’équité salariale conformément à la présente Loi.
Arnold Guérin _________________________________
Pour Aventure Joncas Inc.
Date : 29 novembre 2012
Pour nous rejoindre :vincent.lafontaine@fipoe.org
Obligations de l’employeur
MUNICIPALITÉ DE BOUCHETTE
AVIS PUBLIC
Aux personnes intéressées par un projet de règlement modifiant le règlement de zonage
AVIS PUBLIC est donné de ce qui suit :
1. Lors de la séance extraordinaire tenue le 5 novembre 2012, le conseil a adopté le premier
projet de règlement numéro 262 et intitulé « Règlement modifiant le règlement de zonage numéro 85 afin d’ajouter l’usage e1 « Extraction primaire » aux usages permis dans la zone F-136 ».
2. Une assemblée publique de consultation aura lieu le lundi 4 février 2012 à 18h45 à la salle municipale située au 36 rue Principale à Bouchette. L’objet de l’assemblée est d’expliquer la modification qui sera apportée aux usages permis dans cette zone. Au cours de cette assemblée publique, le maire ou un autre membre du conseil expliquera le projet de règlement et les conséquences de son adoption, de son entrée en vigueur et entendra les personnes et organismes qui désirent s’exprimer sur le sujet.
3. Le projet de règlement peut être consulté au bureau municipal lors des heures d’ouverture du lundi au jeudi de 10h à 12h et de 13h à 17h et le vendredi de 10h et 12h et de 13h et 16h.
4. Ce projet de règlement contient une disposition propre à un règlement susceptible d’approbation référendaire.
Résumé du projet :
Ce projet de règlement consiste à ajouter l’usage e1 « Extraction primaire » aux usages déjà permis dans cette zone.
Donné à Bouchette, ce 24e jour de janvier 2013 Claudia Lacroix Directrice générale
Secrétaire-trésorière