Page 27 - La Gatineau 29 Novembre 2012

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JEUDI 29 NOVEMBRE 2012 - La Gatineau 27
Affichage des résultats de l’établissement de l’équité salariale pour une entreprise comptant de 10 à 49 salariés, conformément aux dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec
AVENTURE JONCAS INC.
L’objectif général de la Loi sur l’équité salariale
La Loi sur l’équité salariale a pour objet de corriger, à l’intérieur d’une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe, à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.
Réaliser l’équité salariale, c’est donc attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes, une rémunération égale à celle d’emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu’ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l’entreprise.
35. Un employeur doit afficher, à l’expiration du délai prévu à l’article 37 et pendant 60 jours, dans des endroits visibles et facilement accessibles aux salariés :
1° un sommaire de la démarche suivie ;
• L’employeur a procédé à l’analyse des emplois et a évalué chacun d’eux à l’aide d’un plan d’évaluation des emplois sans égard au sexe basé sur les quatre facteurs suivants :
1° les qualifications requises;
2° les responsabilités assumées;
3° les efforts requis;
4° les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
2° la liste des catégories d’emplois à prédominance féminine identifiées dans l’entreprise ;
Les catégories d’emplois à prédominance féminine sont les suivantes : Réceptionniste
Serveur
Cuisinier
Assistant – adjoint administratif Chef cuisinier
3° la liste des catégories d’emplois à prédominance masculine ayant servi de comparateur ;
Les catégories d’emplois à prédominance masculine sont les suivantes : Concierge
Homme de cour Guide
Chef de cour
4° pour chacune des catégories d’emplois à prédominance féminine, le pourcentage ou le montant des ajustements à verser et les modalités de leur versement ou un avis qu’aucun ajustement salarial n’est requis.
Après avoir appliqué le mode d’estimation globale, aucun ajustement salarial n’est requis.
Recours des employés
Toute personne salariée de l’entreprise dispose d’un délai de 60 jours, à partir de la date du présent avis pour demander des renseignements additionnels ou présenter ses observations. Selon la loi, une demande officielle se fait par écrit. Cependant, on peut procéder d’abord de façon verbale.
Si des salariés exercent leurs droits à l’intérieur de ce délai, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour considérer les observations, faire des modifications s’il y lieu, et procéder à un nouvel affichage en précisant, soit que des modifications ont été apportées, soit qu’aucune modification n’est nécessaire.
Dans un délai de 30 jours, qui suivent ce nouvel affichage, un salarié ou une association accréditée représentant ces salariés peut porter plainte à la Commission de l’équité salariale s’il est d’avis que l’employeur n’a pas établi le programme d’équité salariale conformément à la présente Loi.
Arnold Guérin _________________________________
Pour Aventure Joncas Inc.
Date : 29 novembre 2012
Pour nous rejoindre :vincent.lafontaine@fipoe.org
Obligations de l’employeur
Chambre à louer à la campagne sur le bord du Lac Blue Sea. Endroit paisible avec tous les services. Infos: 463-3663
Belle chambre disponible au centre ville de Maniwaki. Avec frigidaire privé, cuisine commune, salon et télévision. Spécial 295$/mois. Infos: (819) 441- 2827 ou (819) 334-2345
220 - CHALETS À LOUER
Maison mobile à louer comme chalet, à partir de 60$, à la journée ou +, possibilité de coucher jusqu’à 6 personnes, directement sur la 105, accès au terrain de la ferme. Infos: 819-463-0006. Courriel: ladestinee@live.ca
AVIS PUBLIC Programme RénoVillage
La MRC désire aviser la population que des fonds sont disponibles dans le programme RénoVillage pour la saison 2012-2013.
À noter que la valeur uniformisée maximale de votre résidence ne doit pas dépasser 90,000$
Si vous n’avez jamais bénéficié de ce programme et que vos revenus de ménage ne dépassent pas le revenu maximum admissible, vous pouvez communiquer avec France Rochon au numéro de téléphone 819-463-3241 poste 221 pour déterminer votre admissibilité.
André Beauchemin Directeur général
Les pros qu’il faut consulter!
Jonathan Coulombe, LL.L.,M.B.A.
Tél. : 819-441-0202
Serge Désilets D.D.
Denturologiste
NOUVELLE ADRESSE:
69, Principale Nord, Maniwaki J9E 2B5
(819) 449-6484
Ouvert du lundi au vendredi
Denturologiste
Martin Cusson D.D. Ouvert du lundi au vendredi de 8h à 17h
(819) 449-6073
137, Principale Sud, Maniwaki
Desjardins & Gauthier
Avocats - Lawyers
Maniwaki : 171, rue Notre-Dame (819) 449-6075 Gatineau : 132, rue St-Raymond (819) 771-7415
- Droit civil et responsabilité civile
- Droit familial - Droit commercial et corporatif - Droit immobilier - Recouvrement de comptes
(819) 449-4231 137, boul. Desjardins, Maniwaki
Louis-AndréHUBERT
AVOCAT
Tél.: (819) 449-6449 / Téléc.: (819) 449-5681 177, rue Notre-Dame, Maniwaki (Québec) J9E 2J6
FISCALITÉ - COMPTABILITÉ - SERVICE DE CONTRÔLEUR
Monique L. Fortin, c.g.a.
Vendeur F 1000
146, Principale Nord Maniwaki (Qc) J9E 2B8
Expert comptable
Téléphone : (819) 449-7440 Télécopieur : (819) 449-4589
Cessionnaire dugreffede MeCléoVaillancourt (depuis 1951)
LL.L.,D .D.N.
Larocque
et Lefebvre-Bastien
NOTAIRE S - NOTARIES
Me André Larocque, D.E.C., L.L.L., D.D.N. Notaire et Conseillère juridique alarocque@notarius.net
Me Rosemarie Lefebvre-Bastien, D.E.C., L.L.B., L.L.M Notaire et Conseillère juridique rosemarie.lb@notarius.net
T él.: 819.463.2880 T éléc.: 819.463.4452 34, rue Principale, C.P. 306, Grace eld, Québec J0X 1W0